Las empresas españolas están adoptando cada vez más la estrategia de la internacionalización y abriéndose a nuevos mercados más dinámicos y con mayor potencial de crecimiento. Hoy en día es fundamental extender la cultura de la internacionalización ya que aunque España cuenta presencia internacional, aún las cifras son escasas en cuanto a la apertura de nuevos mercados.
Tabla de contenidos
Principales motivos de expatriación
La globalización y la situación económica está disparando los índices de empleados y directivos que son destinados temporalmente a otros países, pero las razones principales de la expatriación son las siguientes:
1. La expansión del negocio es la principal causa por la que las empresas recurren a la expatriación.
2. La transmisión de conocimientos y de la cultura de la central a las subsidiarias.
3. El desarrollo profesional del personal directivo, como un mecanismo de formación de personal con potencial que tienen que interactuar en entornos distintos a los habituales.
Al igual que las empresas, los profesionales, a la hora de aceptar un traslado a otro país, tienen sus propios intereses. Los principales son los siguientes:
1. Posibilidad de desarrollarse profesionalmente en el extranjero.
2. Participar en un proyecto interesante.
3. Conocer otras culturas.
4. Mejorar los idiomas y razones económicas.
Las empresas recurren a la expatriación en sus procesos de expansión internacional como un medio para expandir su negocio, controlar la inversión que realiza en la empresa subsidiaria y transmitir el know-how de la compañía, su manera de hacer y comprender los negocios.
En cambio, la principal motivación de los expatriados es la de crecer, profesional y personalmente, participando en proyectos innovadores que le supongan un reto profesional.
Con el término expatriado se hace referencia a toda aquella persona que reside y trabaja de forma temporal o permanente en un país distinto de donde tiene o venía teniendo su residencia fiscal.
En lo referente a trabajador expatriado, la definición se ciñe aquellos trabajadores que prestan sus servicios para su empresa fuera de su país de origen, bien sea de manera temporal o definitiva.
En los últimos años se ha incrementado notablemente el número de trabajadores españoles que han salido del país por motivos laborales, bien sean trabajadores de empresas o de instituciones. Un desplazamiento de capital humano que, además de motivos laborales, tiene tras de sí numerosas razones.
Principales motivos de expatriación de las empresas
Tal y como reflejan las estadísticas, una de las principales razones para expatriación e internacionalización de las empresas es abrirse a nuevos mercados más dinámicos y con mayor potencial de crecimiento. Una estrategia que supone para los trabajadores una mueva modalidad de vida profesional, aportando una mejora en su carrera y formando parte de la expansión de su empresa en otros países.
Así, la globalización y la situación económica actual ha disparado los índices de empleados y directivos destinados temporalmente a otros países. Unas razones para expatriarse a las que también se suman otras como:
- La necesidad de expansión de la empresa poniendo en marcha de áreas de negocio en el extranjero.
- Controlar la inversión que efectúa en empresas subsidiarias.
- La transmisión de su manera de hacer y comprender los negocios y el know-how de la empresa central a las subsidiarias.
- La formación del personal con potencial en los países sede o países de expansión, fomentando el desarrollo profesional del personal directivo.
Cuáles son las políticas de expatriación de las multinacionales
A la hora de expatriar a algún empleado, además de las razones que hemos apuntado, las empresas también se ciñen a procesos de selección que obedecen a unos criterios muy precisos para elegir candidatos. En los estudios sobre expatriación se apuntan como aspectos más valorados por las empresas a la hora de expatriar profesionales:
- Sus conocimientos técnicos de los trabajadores.
- Su orientación a resultados.
- Su carrera profesional y su capacidad emprendedora.
- Su capacidad de hablar varios idiomas.
- Su capacidad de adaptación cultural.
- Su antigüedad en la empresa.
- Su experiencia previa en el extranjero.
- Sus circunstancias familiares.
Así, estos estudios concluyen cómo el conocimiento técnico es una de las principales razones a considerar por las empresas a la hora de decidirse por expatriar a un candidato u otro, siendo las circunstancias familiares el aspecto menos influyente.
Principales motivos de expatriación para profesionales y particulares
Al igual que las empresas, los profesionales y los particulares tienen una gran variedad de razones para expatriarse. Entre ellas se destacan:
- La posibilidad de desarrollarse profesionalmente en el extranjero.
- La participación en un proyecto empresarial, laboral o cultural interesante.
- El poder conocer otras culturas y costumbres.
- El conocimiento de un idioma en profundidad.
- Motivos personales y familiares.
- Razones económicas.
Una serie de razones entre las que, si bien se destaca el crecimiento profesional y personal que conlleva expatriarse al poder participar en proyectos innovadores y suponer todo un reto profesional, las razones económicas siguen siendo fundamentales a la hora de tomar una decisión definitiva.
Razones económicas por las que puede interesar una expatriación
Como señalan los estudios sobre emigración, la crisis económica y la escasez de oportunidades laborales son claves en la expatriación de muchos profesionales, así como la búsqueda de mercados más ventajosos por parte de las empresas.
En el caso de los trabajadores, los expertos señalan que el sueldo no lo es todo y que también es importante considerar cómo son los impuestos, el precio de la vivienda y el coste de la vida en el país al que se tiene idea de desplazarse en busca de trabajo o al que la empresa envía a trabajar.
Así, puede ser que un expatriado a un país latinoamericano a Oriente Medio tenga mayores ganancias que uno que haya sido enviado a trabajar a los Países Bajos. En la actualidad, las empresas ajustan cada vez más la retribución de los expatriados a esas condiciones de base del país de destino, siendo solo en los países en conflicto o aquellos en los que el expatriado puede sufrir algún riesgo aquellos en los que se pagan sueldos más altos.
Otros factores que también inciden en la retribución final del trabajador expatriado son la cultura de la empresa, su experiencia a la hora de expatriar a sus trabajadores, el perfil del empleado y el sector de actividad. Así, sectores como las finanzas, la banca, las empresas farmacológicas o las energéticas suelen ofrecer las condiciones salariales más ventajosas.
