Autorización y visado para deportistas en España: Permiso de residencia y trabajo

Se trata de una autorización de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena que podrá solicitar, en calidad de empleador, un club deportivo, asociación deportiva, sociedad anónima deportiva u otra entidad para contratar a deportistas profesionales extranjeros no comunitarios que deseen desarrollar su actividad en España.

Este permiso ofrece una ventaja fundamental frente a otras autorizaciones de trabajo: está exento de la valoración de la situación nacional de empleo. Esto significa que el club no necesita acreditar que no hay trabajadores en España disponibles para el puesto (no se exige certificado de difícil cobertura). Es una vía más ágil y directa para incorporar talento deportivo internacional.

Requisitos para obtener la autorización y visado para deportistas en España

Requisitos del deportista

• No ser ciudadano de un Estado de la Unión Europea, del Espacio Económico Europeo ni de Suiza, ni familiar de ciudadanos de estos países a los que les sea aplicable el régimen de ciudadano de la Unión.
• Ser deportista, entrenador u otro colectivo equiparado a deportista profesional.
• No encontrarse irregularmente en territorio español.
• Carecer de antecedentes penales en España y en sus países anteriores de residencia por delitos existentes en el ordenamiento español.
• No tener prohibida la entrada en España y no figurar como rechazable en el espacio territorial de países con los que España tenga firmado un convenio en tal sentido.
• No encontrarse, en su caso, dentro del plazo de compromiso de no retorno a España que el extranjero haya asumido al retornar voluntariamente a su país de origen.
• Poseer una licencia deportiva que habilite para participar en competiciones deportivas oficiales o actividades cuya organización corresponda a federaciones deportivas y/o ligas profesionales o entidades asimiladas.

Requisitos del club o entidad empleadora

• Estar inscrita y autorizada para participar en las actividades y competiciones de las modalidades deportivas en las que se aplica la normativa.
• Encontrarse al corriente de sus obligaciones tributarias y con la Seguridad Social.
• No haber sido sancionada con la prohibición de contratar trabajadores extranjeros.
• Ofrecer un contrato laboral cuyas condiciones económicas se ajusten al convenio colectivo aplicable a la modalidad deportiva correspondiente o, en su defecto, al Salario Mínimo Interprofesional vigente. El contrato debe reflejar claramente la jornada, duración y retribución acordadas.

Modalidades deportivas cubiertas: regularización laboral clubes y entidades deportivas

La solicitud debe referirse a una de las siguientes modalidades deportivas reconocidas en la normativa:

• Baloncesto: Liga ACB (Asociación de Clubes de Baloncesto masculino), Liga Española de Baloncesto masculino (Liga LEB) y Liga Femenina de Baloncesto.
• Balonmano: División de Honor «A» Masculina (Liga ASOBAL) y División de Honor Femenina.
• Ciclismo: Clubes o equipos incluidos en el registro de la Real Federación Española de Ciclismo con licencia para competiciones de ámbito estatal e internacional.
• Fútbol: Primera División (LaLiga), Segunda División, Primera Federación y competiciones femeninas de ámbito nacional reconocidas por la Real Federación Española de Fútbol.
• Fútbol sala: Primera División de la Liga Nacional de Fútbol Sala.
• Waterpolo: División de Honor masculina y femenina.
• Voleibol: Superliga masculina y Superliga femenina.
• Hockey sobre patines: OK Liga.
• Béisbol: División de Honor.
• Rugby: División de Honor.
• Atletismo: Clubes con participación en competiciones de ámbito nacional organizadas por la Real Federación Española de Atletismo.
• Otras modalidades: Cualquier disciplina deportiva cuya competición esté organizada por una federación deportiva española reconocida o liga profesional, siempre que quede acreditada la condición de deportista profesional.

Si tienes dudas sobre si tu modalidad deportiva queda cubierta, es recomendable consultar con un profesional especializado antes de iniciar el trámite.

Exención de la situación nacional de empleo

Una de las características más relevantes de esta autorización es que no requiere acreditar la situación nacional de empleo. A diferencia de otros permisos de trabajo por cuenta ajena, el club empleador no necesita demostrar que ha buscado previamente un trabajador residente en España para cubrir el puesto. Esta exención agiliza considerablemente la tramitación y permite planificar los fichajes con mayor seguridad.

Visado de residencia y trabajo previo a la entrada en España

Cuando el deportista se encuentra fuera de España en el momento de iniciar el trámite, el proceso tiene dos fases diferenciadas:

1. Obtención de la autorización: El club empleador solicita la autorización de residencia temporal y trabajo ante la Oficina de Extranjería competente en España. Una vez concedida, se notifica al deportista.
2. Solicitud del visado: Con la autorización concedida, el deportista debe acudir personalmente al consulado o embajada de España en su país de residencia para solicitar el visado de residencia y trabajo. Este visado le permite entrar legalmente en España para iniciar su actividad.

Una vez en España con el visado, el deportista deberá darse de alta en la Seguridad Social y, en el plazo establecido, solicitar la Tarjeta de Identidad de Extranjero (TIE), que es el documento físico que acredita su situación de residencia legal.

Si el deportista ya se encuentra en España en situación regular (por ejemplo, con otro tipo de autorización vigente), puede ser posible modificar su situación sin necesidad de salir del país, dependiendo de las circunstancias concretas.

Procedimiento de solicitud paso a paso

1. Preparación de la documentación

El club empleador reúne toda la documentación necesaria antes de presentar la solicitud. Es fundamental que los documentos extranjeros estén debidamente apostillados o legalizados y, si procede, traducidos al español por traductor jurado.

2. Presentación de la solicitud

La solicitud se presenta ante la Oficina de Extranjería de la Delegación o Subdelegación del Gobierno de la provincia donde el deportista vaya a ejercer su actividad. El formulario a utilizar es el modelo EX-03 (solicitud de autorización de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena). La presentación puede realizarse de forma presencial o, en muchos casos, a través de la sede electrónica correspondiente si el representante dispone de certificado digital.

3. Documentación requerida

Con carácter general, la documentación que debe aportarse incluye:

• Formulario EX-03 cumplimentado y firmado por el empleador.
• Copia del pasaporte completo y en vigor del deportista.
• Contrato de trabajo firmado por ambas partes, con indicación de la jornada, duración y salario.
• Documentación acreditativa de que el club está inscrito y autorizado para participar en la competición correspondiente (certificado de la federación o liga).
• Licencia deportiva del deportista o compromiso de expedición de la misma.
• Documentación acreditativa de estar al corriente con Hacienda y la Seguridad Social.
• Certificado de antecedentes penales del deportista, expedido por las autoridades de su país de origen o de sus países de residencia en los últimos cinco años.
• En su caso, titulación o acreditación profesional si se trata de entrenadores u otros colectivos equiparados.

Esta lista tiene carácter orientativo. La oficina competente puede requerir documentación adicional según el caso concreto.

Plazos de resolución y vigencia de la autorización

Plazo de resolución

La Administración dispone de un plazo máximo de tres meses para resolver la solicitud desde su presentación. Si transcurrido ese plazo no se ha notificado resolución expresa, la solicitud se entiende desestimada por silencio administrativo negativo, aunque en la práctica la mayoría de resoluciones se emiten antes de que venza ese plazo.

Vigencia inicial

La autorización se concede, con carácter general, por una duración de un año, aunque puede adaptarse a la duración del contrato de trabajo cuando este sea de menor duración. Durante ese periodo, el deportista está autorizado a trabajar únicamente para el club que presentó la solicitud y en la modalidad deportiva indicada.

Renovación de la autorización

Una vez próxima la fecha de vencimiento, el deportista o su representante puede solicitar la renovación para continuar su actividad en España. Es importante actuar con antelación suficiente.

Cuándo solicitarla

La solicitud de renovación debe presentarse durante los 60 días naturales anteriores a la fecha de expiración de la autorización vigente. También puede presentarse dentro de los 90 días naturales posteriores a su vencimiento, aunque en este caso puede conllevar la imposición de una sanción por irregularidad sobrevenida.

Condiciones para renovar

• Continuar manteniendo los requisitos que motivaron la concesión inicial.
• Acreditar que se ha mantenido la relación laboral con el club durante la vigencia de la autorización o, en su caso, que existe un nuevo contrato con el mismo u otro club para la misma modalidad deportiva.
• El club empleador debe seguir cumpliendo con sus obligaciones con la Seguridad Social y Hacienda.
• El deportista no debe haber incurrido en causas de denegación o expulsión.

Documentación para la renovación

La documentación es similar a la exigida en la solicitud inicial, añadiendo la acreditación de la actividad desarrollada durante el periodo autorizado (cotizaciones a la Seguridad Social, vida laboral, etc.) y el nuevo contrato o prórroga del existente.

Organismos competentes para tramitar la solicitud

La solicitud de autorización se presenta ante la Oficina de Extranjería de la Delegación o Subdelegación del Gobierno de la provincia en la que el deportista vaya a prestar sus servicios. En las provincias donde no existe Oficina de Extranjería específica, el trámite se gestiona directamente en la Delegación o Subdelegación del Gobierno correspondiente.

Para trámites de renovación o modificación, también puede intervenir la Comisaría de Policía con competencias en extranjería de la localidad donde el deportista tenga su domicilio, especialmente en lo relativo a la expedición de la Tarjeta de Identidad de Extranjero.

¿Necesitas ayuda con la tramitación?

La gestión de una autorización de residencia y trabajo para deportistas profesionales implica coordinar documentación de varios organismos, cumplir plazos estrictos y conocer en detalle los requisitos administrativos aplicables a cada modalidad deportiva. Un error en la documentación o una presentación fuera de plazo puede retrasar la incorporación del deportista o provocar la denegación de la solicitud.

Si eres un club, sociedad anónima deportiva o entidad que necesita contratar a un deportista extranjero, nuestro equipo especializado en extranjería deportiva puede acompañarte en todo el proceso: desde la preparación de la documentación hasta la obtención de la autorización y la gestión del visado. Contacta con nosotros para recibir asesoramiento personalizado y sin compromiso.

Se trata de una autorización de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena que podrá solicitar, en calidad de empleador, un club deportivo, asociación deportiva, sociedad anónima deportiva u otra entidad para contratar a deportistas profesionales.